Nezamestnanosť a dubový zákon

Nezamestnanosť je nútenánezamestnanosť pracovnej sily vyplývajúca z neustále narušenej rovnováhy medzi dopytom a ponukou na trhu práce. Je možné rozlíšiť také moderné typy ako dobrovoľné (trecie), štrukturálne, cyklické, technologické, sezónne, skryté a iné.

Vzhľadom na rôzne faktory, úroveň úradníkovNezamestnanosť nie je vždy prípad, pretože skrytá nezamestnanosť (v tejto kategórii patrí dedinčanov z preľudnených oblastiach) na stupnici oveľa väčšia ako všetky ostatné druhy. V rovnakej dobe, oficiálne štatistiky neberú do úvahy počet nezamestnaných občanov, ktorí zastavili hľadajú prácu (nenechajte sa zaregistrovať na výmenu pracovných síl), rovnako ako tí, ktorí nechcú pracovať (títo ľudia asi 1-2 miliónmi v hlavných krajinách rozvinutého trhu ). Pre oficiálnu štatistiku títo ľudia jednoducho neexistujú. To všetko ovplyvňuje významné podhodnotenie miery nezamestnanosti.

Veľký význam má výpočet úrovnenezamestnanosť. Táto hodnota je vypočítaná na určenie výšky straty domáceho produktu pre národné hospodárstvo v súvislosti s ním. Pre ekonómov zákon Oaken vyjadruje oneskorenie skutočného objemu HDP z jeho potenciálnej hodnoty.

Americkému vedcovi A.Spoločnosť Oaken dokázala existenciu korelácie medzi objemom agregovaného produktu a úrovňou nezamestnanosti. Tento pomer bol nazývaný zákonom Oakena. Podľa tohto zákona je výška národného produktu nepriamo úmerná počtu ľudí, ktorí nie sú zamestnaní v krajine. S rastom nezamestnanosti o 1% sa hodnota reálneho HDP znižuje aspoň o 2%. Keďže prirodzená nezamestnanosť je nevyhnutná a trvalá povaha, zohľadňuje sa len nadmerná prebytková nezamestnanosť na výpočet nevyriešeného objemu národného produktu. Tento posledný druh, mimochodom, je dnes typický pre rozvinutejšie krajiny.

Posúdiť úroveň prirodzenej nezamestnanostije zvyčajné prijať hodnotu rovnajúcu sa 6% z celkového počtu schopných ľudí. Skôr, pred 30-35 rokmi, bolo stanovené na úrovni 3%, čo naznačuje, že mobilita pracovnej sily sa zvýšila (vedie to k zvýšeniu dobrovoľnej nezamestnanosti) a tempo NTP sa zrýchlilo (to zvyšuje štrukturálnu nezamestnanosť). Kumulatívna miera nezamestnanosti v súčasnosti prekračuje prirodzenú úroveň, ktorá podľa Oakenovho práva vedie k strate časti HDP trhových krajín.

Zároveň Oakenov zákon dokazuje ainverzný vzťah. Jej podstatou je, že pod podmienkou ročného nárastu národného produktu najmenej o 2,7% sa počet nezamestnaných nezmení a neprekročí prirodzenú hodnotu. Ak makroekonomické parametre nedokážu prekonať trojpercentnú bariéru, nezamestnanosť v krajine rastie.

Stojí za zmienku, že Okunov zákon nie jeprísne pravidlo, ktoré sa nevyhnutne vykonáva za akýchkoľvek okolností. Skôr je to trend, ktorý má svoje obmedzenia pre každú krajinu a časové obdobie.

Rastúca nezamestnanosť má tieto negatívne dôsledkydôsledky: nedostatočné využívanie, devalvácia pracovného potenciálu krajiny, zhoršovanie kvality života, nárast miezd, náklady spoločnosti na zmenu odborného poradenstva alebo obnovenie zvyšovania profesionálneho postavenia, počet trestných činov rastie.

Hlavné faktory ovplyvňujúce mieru nezamestnanosti sú tieto:

- organizačné a ekonomické - stav infraštruktúry trhu práce, zmena organizačných a právnych foriem organizácií a podnikov, privatizácia, štrukturálne zmeny v ekonomike;

- ekonomická - úroveň inflácie a cien, miera akumulácie, stav, v ktorom sa nachádza investičná činnosť, finančný a úverový systém a národná produkcia;

- technická a ekonomická - miera NTP, pomer ponuky a dopytu v rôznych oblastiach trhu práce, štrukturálne zmeny v hospodárstve;

- demografický - ukazovateľ plodnosti, úmrtnosti, vekovej a pohlavnej štruktúry obyvateľstva, priemernej dĺžky života, smerov a objemov migračných tokov.