Neregulovaný pracovný deň

V súlade s druhou časťou článku 91 Zákonníka práce pracovný čas osoby na týždeň nesmie byť dlhší ako 40 hodín bez ohľadu na to, či má šesťdňové alebo päťdňové zasadnutie.

Okrem všeobecnej koncepcie spôsobu prevádzky dávadefinovanie zákonníka práce a taký režim ako nepravidelná pracovná doba. Ak je to potrebné, zamestnávateľ môže dať pokyn zapojiť niektorých zamestnancov do vykonávania ďalších úloh. To znamená, že nepravidelný pracovný deň je pokračovaním práce po uplynutí času určeného na prácu. Takéto rozhodnutie nie je len manažmentom. Dohoda, predpis alebo kolektívna zmluva stanovuje zoznam tých pozícií, na ktoré môže zamestnanec čeliť takýto pracovný deň. Tento zoznam je tiež prijatý pri zohľadnení názorov odborovej organizácie alebo iného orgánu zastupujúceho záujmy pracovníkov a ochrany ich práv.

Neplatný pracovný deňzamestnanci, ktorí slúžia ako organizátori, manažéri. Patria sem aj tie, ktorých pracovný čas nemožno presne zohľadniť, alebo tí, ktorí ho riadia nezávisle. Ak koná v súlade so zákonnými normami, neustanovuje to niečo iné, potom spravidla platí, že nepravidelný pracovný deň nie je schválený. Napríklad takýto režim môže mať vodičov automobilov (osobné automobily) okrem vodičov taxíkov; expedície vodičov, ktorí sú vyslaní na prieskum, prieskum, topografickú a geodetickú prácu v teréne.

Osoby s nepravidelným pracovným časom, všetcimusia byť naložené takým množstvom práce, že majú čas na to, aby to robili v obvyklom čase na prácu. Hlava tiež nemá právo dať podriadenú prácu, ktorá nie je v jeho kompetencii. Zamestnanec, ktorý samostatne rozdeľuje pracovné a odpočinkové doby, nepotrebuje dodatočné pokyny od zamestnávateľa.

Pravidlá, ktoré určujú začiatok pracovného dňa ajeho koniec, prestávky na jedlo a odpočinok, brať do úvahy čas práce, platí pre podriadených, ktorých pracovné hodiny sú nepravidelné. Rovnako ako všetci ostatní, odpočívajú na prázdninách a víkendoch.

Absolútne všetci zamestnanci sa môžu spoľahnúťže manažment im v prípade potreby poskytne ročnú dovolenku - určitý počet dní (okrem sviatkov), bez práce a určený na zotavenie. Toto obdobie sa platí. Aj pre zamestnanca a zachoval plat a postavenie. Ak podriadený podpísal pracovnú zmluvu so svojím zamestnávateľom, ročný odpočinok vo forme dovolenky je zaručený štátom.

Pravidelná dovolenka pre nepravidelnú pracovnú dobumôže byť raz ročne doplnená iným a zaplatená. Jeho trvanie je uvedené v pracovnej zmluve alebo vyplýva z osobitostí harmonogramu v rámci tímu, ale nemôže trvať menej ako tri dni.

V článku 116 Zákonníka práce sa ustanovuje ustanoveniev tomto roku má osobitná povaha dodatočná dovolenka na neregulárnu pracovnú dobu, ako aj tých, ktorých práca súvisí s nebezpečnými a škodlivými podmienkami; pre osoby pracujúce v klimatických podmienkach na Ďalekom severe alebo na miestach, ktoré sú s ňou rovnaké. Niektoré prípady na poskytnutie takejto rekreácie môžu byť špecifikované federálnymi zákonmi.

V súlade s 1 hodinou 119 článku, ktorý stanovuje pravidlá poskytovania dodatočnej dovolenky inej ako hlavnej, jeho trvanie je určené podmienkami kolektívnej zmluvy. Mala by sa brať do úvahy intenzita práce, jej objem a ostatné podmienky, ktoré zodpovedajú pozícii.

Každý rok sa okrem hlavnej dovolenky poskytuje dovolenka, aby sa nejako neutralizovala alebo aspoň kompenzovala vplyv osobitného pracovného režimu, ktorý má vplyv na zdravie pracovníkov.