Čo skúma psychológia práce?

Práca vytvorila človeka.Možno s tým niekto nesúhlasí a nazýva toto tvrdenie materiálne a irelevantné, ale je ťažké spochybniť pravdu o tom, že práca hrá jednu z vedúcich, dominantných úloh v našom živote. Niektorí v pracovnej činnosti vidia spôsob, akým sa stotožňujú a vytvárajú kariéru, iní pracujú pre peniaze a lepší život, ale iní vidia v práci príležitosť na sebavyjadrenie a sebarealizáciu. Napokon, práca v tíme je spôsob spoločenského života a "prežívania" v modernom svete.

Vzhľadom na to, že pracovná činnosť trvá veľmiväčšina nášho života, je dôležité, aby jeho smer, organizácia a štruktúra zodpovedali psychologickým znakom osobnosti, charakteru, temperamentu a úrovne nárokov. Okrem toho veľmi dôležitou otázkou je správna organizácia práce a usporiadanie pracoviska, čo má vážny vplyv na zvýšenie produktivity a zníženie nákladov na energiu a pracovnú silu. Na tieto otázky sa zaoberá samostatná oblasť psychológie, ktorá skúma psychologické aspekty pracovnej činnosti a postoj osoby k práci. Predmetom pracovnej psychológie je osoba v pracovných podmienkach, stáva sa profesionálom, motiváciou a adaptáciou na prácu, odbornou orientáciou a psychologickými charakteristikami, ktoré sa rozvíjajú v rôznych oblastiach činnosti.

Tento smer v psychológii vznikol na začiatkuXX storočia, kedy rýchly rast priemyselnej produkcie si vyžaduje zvýšenie produktivity práce a intenzite. Niektorí majitelia tovární a závodov robili toto predĺženie pracovnej doby a zvýšenie množstva práce, zatiaľ čo iní premýšľať o alternatívnych spôsobov, ako vytvoriť príjemnejšie prostredie, vedecké organizácie, školenia zamestnancov, zavedenie rôznych sociálnych podnetov. To prinieslo výsledky a produktivita práce v týchto podnikoch sa výrazne zvýšila. Zistilo sa, že psychológia a práca sú dva pojmy úzko spojené.

Psychológia práce má niekoľko smerov.Jeden z nich súvisí s odborným poradenstvom. Každý človek má rad individuálnych charakteristík, odborných schopností, ktoré ukazujú svoj sklon k určitej činnosti. Identifikovať tieto zručnosti a pomôcť človeku vybrať povolanie, špecifické testy sú vyvíjané.

Pracovná psychológia tiež študujerôzne vonkajšie podmienky ovplyvňujúce pracovnú schopnosť osoby: intenzita a trvanie práce, jej monotónnosť a závažnosť, spôsob práce. Špeciálne techniky vyvinuté špecialistami v psychológii merajú stupeň únavy a zníženie efektívnosti, čo pomáha vytvárať optimálne podmienky pre prácu. Táto oblasť vedy úzko súvisí s fyziologickými charakteristikami človeka. Ďalšou dôležitou úlohou pracovnej psychológie je bezpečnosť. Štúdium psychologických príčin mimoriadnych udalostí vo výrobe pomáha pri vývoji špeciálnych nástrojov a odporúčaní, ako aj systémov výcviku a cvičenia, ktoré rozvíjajú psychologické vlastnosti pracovníkov a pomáhajú predchádzať núdzovým situáciám v rizikových podnikoch.

Psychológia práce sa tiež zaoberá izoláciou aštúdium psychologických charakteristík potrebných pre konkrétnu profesiu. Kvalitatívny opis dôležitých odborných charakteristík sa nazýva profesogram. Jeho kompilácia spadá do právomoci inej vednej disciplíny - psychológie povolaní.

Psychológia práce, rovnako ako psychológia manažmentu,Sú veľmi dôležité témy študovať nielen odborníci, psychológovia, ale aj hlavy podniky, s cieľom zvýšiť efektivitu svojich zamestnancov, rovnako ako učitelia, ktorí musia pomáhať svojim študentom pri určovaní ich budúcej profesii, a vedia, ako identifikovať svoje profesijné sklony.