13 plat: ako vypočítať?
Právo na príjem mzdy je zaručenéRuská ústava. Spravidla sa platí mesačne. Existuje však taká vec ako 13 platov. Vyzeralo to v sovietskej ére, keď vo všetkých podnikoch pracovníci dostávali cenu raz ročne. Tento termín sa používa dodnes, ale nie každá organizácia si zachovala túto príjemnú tradíciu povzbudenia. Kto to má byť a ako ju vypočítať?
Čo je 13 platu?
Tento koncept nie je možné nájsť v účtovníctvepretože je hovorová a nie je právne opravená. V listinách o vysporiadaní bude uvedený ako ročný bonus alebo materiálna pomoc zamestnancovi. Platba 13. platu vo veľkej miere závisí od finančných zdrojov podniku. Závisí to aj od iniciatívy riadiaceho orgánu, pretože na tejto úrovni je rozhodnuté odmeniť zamestnancov. 13 mzda nie je povinným bonusom, preto nie je možné, aby vedenie uplatnilo nárok na nezaplatenie.
Analyzujte finančné príležitostiúčtovníkov podnikov môže až na konci fiškálneho roka, ktorý tradične končí koncom decembra, bližšie k novoročným sviatkom. Táto prémia predstavuje zostatkový platový fond alebo celkový príjem organizácie na konci roka.
Ako vzniká poistné
Ak chcete zistiť, či bude účtované 13 miezd,Je potrebné vedieť, ako sa formuje. Účtovanie vypočíta poistné pre každého zamestnanca na základe vypracovaného počtu kalendárnych dní. Potom sa počet odpracovaných hodín porovná s normami, vypočíta sa bonusový faktor. Ako základ sa vezme veľkosť platu alebo inej hodnoty.
Často manažment spoločnosti obmedzujevyplatenie poistného v dôsledku dodatočných požiadaviek na zamestnanca. Napríklad, prémia sa môže vyplácať zamestnancom, ktorí neboli v dôsledku choroby v priebehu roka neprítomní. Niekedy dni nie sú zahrnuté v období prázdnin. Aj bonusy sa môžu vyplácať iba zamestnancom na plný úväzok.
Pri podávaní žiadosti o prácu, všetci noví zamestnancioboznámiť sa s dokumentáciou upravujúcou vyplácanie bonusov. Zistite, či sú k dispozícii 13 miezd, môžete z týchto dokumentov. Nie všetci zamestnávatelia však rýchlo zavádzajú nových zamestnancov, ale stojí za to ich pýtať.
Kto je
Systém ročného poistného neexistuje vo všetkýchorganizácie. Najprv musíte študovať dokumentáciu podniku. Zvyčajne sa v rozpočtových organizáciách platia 13 miezd, menej často v súkromných. Zamestnanci verejného sektora spravidla dostávajú málo, ale bonus mu umožňuje kompenzovať. Toto ocenenie sa zvyčajne udeľuje armáde, lekárom štátnych kliník, učiteľom, učiteľom rozpočtových vzdelávacích inštitúcií, zamestnancom dopravných podnikov obecného významu.
V súkromných organizáciách spravidla udeľujúktorí priamo prinášajú príjem manažérom. Napríklad manažéri môžu nájsť potenciálnych zákazníkov, prevádzkovateľov, ak ide o nevýrobný sektor. Vo výrobnej sfére môžu byť udelení zamestnanci, ktorí vyrábajú výrobky.
účtovníctva
Zákonník práce neupravuje poradie bonusových platieb. V každom podniku je individuálny a môže byť založený na nasledujúcich interných dokumentoch:
- ustanovenia o vyplácaní prémií;
- kolektívna zmluva;
- individuálnej pracovnej zmluvy.
Na základe tejto dokumentácie, manažmenturozhoduje o udelení všetkých zamestnancov alebo tých, ktorí do konca roka preukázali dobré výsledky. Aj v dokumentácii možno uviesť podmienky straty ocenenia, napríklad:
- porušovanie pracovných predpisov;
- nezodpovedný postoj k pracovným povinnostiam;
- uplatňovanie disciplinárnych sankcií;
- v iných prípadoch uvedených vo vnútorných dokumentoch.
Ako vypočítať 13 platov?
Výška poistného sa môže vypočítať niekoľkými spôsobmi.
Prvým a najjednoduchším spôsobom je nastavenie pevnej platby. Najčastejšie sa uplatňuje, ak je potrebné podporiť iba určitých zamestnancov.
Druhá metóda je náročnejšia na prácu. Je potrebné poznať celkové pracovné skúsenosti a celkový ročný príjem. Ako sa vypočíta mzda v tomto prípade? Aby ste to dosiahli, potrebujete poznať príjmy konkrétneho oddelenia za rok, počet zamestnancov, ich dĺžku zamestnania, ako aj podiel každého zamestnanca na jeho založení. Preto môžete vypočítať posledný ročný a starobný bonus. 13 mzdu možno vypočítať vynásobením veľkosti týchto prémií a rozdelením na 2. Táto metóda sa používa dosť zriedkavo.
Najčastejším spôsobom je však vypočítať poistné násobky platu podľa príspevku. Bonusové platby sú vypočítané ako percento platu za rok.
Ako sa účtuje
Vyššie uvedeme otázku, ako vypočítať 13 platov. Teraz poďme analyzovať mechanizmus výpočtu bonusových platieb.
Účtovníctvo je priamyvedúci reportujúcej dokumentácie o dostupnosti zostatkových zdrojov za daný rok. Potom sa rozhodne o ich použití, napríklad to môže byť nárast bonusov. Rozhodnutie je založené na veľkosti "voľných" fondov. Môžu byť podporované všetci zamestnanci, ako aj individuálni zamestnanci.
Po tom, keď interagujete s hlavnýmúčtovník rozhoduje o najprijateľnejšom spôsobe výpočtu, vydá sa príkaz so zoznamom bonusov. Objednávka je certifikovaná manažmentom. Okrem toho účtovné oddelenie prevedie podľa tejto objednávky finančné prostriedky na bankové karty alebo na ruky.
Pravidlá pre výpočet bonusov sú prakticky rovnaké v každej organizácii. Je dôležité si uvedomiť, že prémia podlieha dani z príjmov.
Podporná dokumentácia
Predpisy týkajúce sa platieb bonusov obsahujú všetkypotrebné informácie. Najdôležitejším dokumentom pre účtovníka je poradie hlavy. Ocenení pracovníci sa zvyčajne oboznámia s tým podpisom. Sprievodným dokladom je aj vyúčtovací list.
Preto sme podrobne zvážili otázku, čopredstavuje 13 platov - ide o bonus za rok. Jeho hlavným cieľom je motivovať zamestnancov, aby plnili svoje povinnosti v dobrej viere. Existuje niekoľko spôsobov, ako vypočítať 13 platov. V každej organizácii sa metóda vyberá individuálne. Platba prémie sa riadi sprievodnými dokladmi - príkazom na odmeny, chartou organizácie, listami o vysporiadaní.
